四个转变：开创老干部工作新局面

四个转变：开创老干部工作新局面

***是离退休干部大市，现有离退休干部***人，其中党员***人。近年来，我们在市委的坚强领导和省委老干部局的精心指导下，坚持守正创新，着力“四个转变”，以新担当新作为开创***老干部工作新局面，荣获省局和市委主要领导同志的批示表扬，被评为省级文明单位，关心下一代工作受到省关工委主任的批示肯定。主要做法是：

一、从“抓点”到“促面”，开拓头雁领航党建模式。离退休干部党员是做好新时代老干部党建工作的主导因素，党支部书记是承上启下的关键节点。我们紧紧抓住党支部书记这个离退休干部党支部建设的“主心骨”、团结带领党员前进的“火车头”，着力建造一支党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活“头雁效应”。

学习培训强本领。分三期组织全市***名离退休干部党支部书记系统学习党中央和省市委关于加强离退休干部党建工作的新部署、新要求，掌握***市委关于***建设***城市的重大决策部署和党务知识，交流工作经验，畅谈学习体会，提升工作本领。

严格评审正导向。联合***组织部出台《***市“红心向党 汴美银发”十佳百优离退休干部党支部书记评选办法》，通过部门测评、支部自评、专家评审、实地考察等程序在全市评选出***名尽职尽责、乐于奉献、工作成绩突出的优秀离退休干部党支部书记，彰显了考核评审的正确导向。

倡树先进激活力。通过召开表彰大会、刊发先进事迹、举行巡回演讲等形式，大张旗鼓地表先奖优，旗帜鲜明地选树典型，激发了全市离退休干部党支部书记“见贤思齐、崇尚先进、争做先锋”的强大精神力量，形成了“头雁领航”带动“群雁齐飞”的生动局面，开创了具有***特色的离退休干部党建工作新模式。

二、变“自转”为“公转”，打造赋能助力载体。不谋全局者，不足以谋一域。老干部工作只有打破“自我循环”和“自娱自乐”，与市委中心工作同心同向、同向同行，才能在服务大局中彰显应有的使命价值和责任担当。***局始终坚持把老干部工作置于全市工作的大局中去谋划、推进、落实，着力变“自转”为“公转”，打造赋能助力活动载体，推动老干部工作与中心工作同频共振、共同发展。

助力宣传贯彻党的二十大精神。以党的二十大精神为遵循，明方向、找差距、定措施、抓落实，把二十大精神贯彻落实到***老干部工作的各方面、全过程。组织政治立场坚定、理论功底深厚、宣讲经验丰富的老同志成立“***宣讲小分队”，走进基层社区、部队机关、公园广场，开展内容丰富、形式多样、深入人心的主题宣讲活动，统一思想认识，凝聚奋进力量，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。

四、化“被动”为“主动”，建强奋勇争先工作队伍。老干部工作队伍肩负着党组织的重托和老干部的厚望，责任重大、使命光荣，不能被动落实过得去，必须主动作为过得硬。着力化“被动”为“主动”，在建强奋勇争先工作队伍上下功夫，使老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

以思想破冰推动观念更新。举办“大讲堂”活动，领导干部带头讲、业务骨干轮流讲、先模人物示范讲、专家学者深入讲，引导党员干部解放思想、更新观念，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在比学赶帮中争创一流，在担当作为中实现价值。

以工作历练促进能力提升。先后推荐***名有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部到吃劲岗位跟班学习、以干代训，帮助其加强实践历练、提升能力素质、打开视野格局，强化其“说写干”的基本功和“文经我手无差错、事交我办请放心、凝心聚力铸辉煌”的责任担当。

以激励关怀强化作风保障。健全激励、奖惩机制，围绕党员干部在日常工作和重大活动中的表现，逐项评出好中差，作为评先评优和晋升的重要依据，让先进者竟相出彩、落后者红脸出汗，激励他们始终把创先争优作为一贯追求，把每项工作都干到极致，使整体工作达到一流，在夺旗争先的开拓进取中争当第一，在为党争光的拼搏奉献中展示丰采。

奋斗创奇迹，拼搏赢未来。我们注重在坚持守正创新上下功夫，在着力“四个转变”上求实效，取得了一些成绩，赢得了***的批示表扬。但是成绩只能说明过去，前途任重而道远，要想达到理想的境界还必须再努力。我们决心借此次会议的东风，认真贯彻落实会议精神，学习兄弟地市的经验做法，以时不我待的紧迫感、敬业奉献的使命感和创先争优的自豪感，踔厉奋发、勇毅前行、极限尽责、再创佳绩，继续走在全省先进行列，不断开创***老干部工作新局面。