随着时代的变迁，党员领导干部在这个新的历史时期被赋予了新的历史使命。为适应现代社会的林林总总，永葆我党的勃勃生机，作为党员领导干部要在原有的基础上去伪存真，涵养“七度”。
一、认识问题要有高度。作为一名党员领导干部在分析认识问题时一定要站的高看得远，不能从表面现象分析认识问题，要从大局和长远利益出发，要从讲政治的高度去分析和认识问题。这就要求一名领导干部要具备很强的分析认识问题的能力，平时要多学习时事政治，多了解掌握国家的方针政策，从而在遇到具体问题的时候，就要与上级的规定相对照，明确什么是对的，什么是错的；什么是应该遵守的，什么是应该禁止的，在思想上政治上行动上时刻与党中央保持高度一致。在认识问题时，要把问题可能带来的有利因素和不利因素都分析想清楚，有利的就执行，不利的就要坚决摒弃，使党员领导干部始终从高角度认识问题，始终保持高水平的分析认识问题的能力。要有大局意识，站在全局的高度认识问题、处理问题，要做正直的干部、忠诚的干部，实事求是说真话，牢固树立党员干部公道正派的良好形象。
二、解决问题要有力度。解决问题要有为正义事业义无反顾、坚决果断的气魄，要有胆有识、从容不迫的能力。有句话说得好：“发现问题是水平，解决问题是能力”，也就是说解决问题的前题是要发现问题，只有发现了问题才有可能解决问题，如果发现不了问题也就谈不上解决问题。问题好比是人得了病一样，要先到医院找医生把病看出来，也就是说要先发现问题，再从根本上治病，把病彻底治好，也就是要把问题彻底解决好。能拿出“祖宗不足法，人言不足畏”气度的人需要的勇气并不比沙场上的猛士少。作为党员领导干部当发现问题后，就要有这种排除万难也要解决问题的气度，要立即想方设法拿出具体措施来解决问题。不能发现问题后绕道走或者拖着问题迟迟不去想办法解决，要用强有力的措施把问题和隐患消灭在萌芽状态。这种解决问题的魄力，应当是当今社会的“正能量”，也应当凝聚更多的“正能量”。
三、待人待事要有气度。大凡有大成就的成功者，都与他们的大气度息息相关，这是不争的事实，无需赘述。作为一名党员领导干部，要有广阔的胸怀和气量，不能心胸狭窄，要宽宏大量有气度，气度是一个人的修养，是一个人的美德，气度大的人就不容易浮燥，就会待人心平气和，遇事头脑冷静，这样就不容易犯错误。宽容别人，就是放大自我；原谅别人，就是解放自己。有个渔夫从海里捞到一颗大珍珠，晶莹圆润，于是爱不释手。美中不足的是上面有一个小黑点，如果去掉，珍珠将成为无价之宝。可是，剥掉一层，黑点仍在；再剥一层，黑点还在；等剥到最后，黑点没有了，珍珠也不复存在。所有的人都是带有瑕疵的，拒绝了瑕疵，你就拒绝了一切人。多一分包容谦让，就少一分荆棘障碍。海纳百川，有容乃大，有一颗包纳宽容之心，便可拥有大千世界。要有宽广之怀，海是宽广的，比海更宽广的是蓝天，比蓝天更宽广的就是我们的胸怀，要有如烟往事惧忘却，心底无私天地宽的淡然，有了这份淡然才能用高于别人的眼光看待问题。凡是都要站在对方的角度去考虑，一个心胸宽广的人会拥有很多的快乐和朋友，要做到胸怀宽广就要互相谦让、互相谅解、互相尊重、互相友爱。气度，它能使人意志坚强，不被任何艰难险阻所吓倒，能激发你的昂扬斗志。气度，它能使人性情豪迈，不会为一些小事去伤脑筋，不会为一时的挫折而心灰意冷，不会无中生有的去猜忌别人。
六、素质提升要有速度。在这个知识爆炸，各种高新技术、创新理论不断推陈出新的时代，年轻的干部大多高学历，处理问题思路灵活，往往能另辟蹊径。作为一名党员领导干部应该的政治理论素质和业务素质应该紧跟时代发展的速度，不然谈何领导别人，谈何发展。就个人的素质而言，若提高自身的素质则需要在不断的学习和不断的实践中去实现。学习就应该向书本学、向领导学、向身边的同志学，就应该利用一切有效时间进行学习。“人生在勤，不索何获”，要抓紧每天时间去获取信息，储备知识，开阔视野。“水满则溢，月满则亏；自满则败，自矜则愚”要认识到不学习就会被时代淘汰，只有认真刻苦学习，勇于实践才能快速提升自身的素质，在工作中做到得心应手。
七、对待部属要有热度。作为一名党员干部应该时刻关心爱护自己的部属，对待部属要始终关心和爱护他们的冷暖，从一点一滴和小事做起，让部属时刻能感受到领导的关心和爱护。不要只有三分钟热度，要持之以恒，从培养人才的角度去对待部属。每个人都有他的长处，把每个人都按照“千里马”的模式去培养，总会有一方面达到“千里马”的标准。在新时期中，干部对待部属赐予了新的内涵，不仅要时刻关心部属的衣食住行，而且要在思想上政治上生活上等各方面去关心和爱护他们，关心部属的成长和进步。要了解下级的各方面能力，用其所长，岗尽其责，使部属在工作中有干劲、有冲劲，放下思想包袱，全身心的投入到工作中。一方面能让其在工作岗位上发挥最大的能量，另一方面也促进了高素质人才的培养。
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