2024年，我单位干部选拔任用工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，围绕党中央、省委、市委及上级有关部门关于干部选拔任用工作的战略部署，统筹抓好干部职工选育管用全链条，着力锻造堪当发展重任的高素质干部队伍。为全面总结2024年度干部选拔任用工作开展情况，深入分析存在问题，科学谋划下步打算，按照工作安排，现将有关情况报告如下。
一、总体评价
我单位领导班子能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央重要会议精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是一个政治立场笃定、理想信念坚定的班子，是一个善于谋事抓事、敢于攻坚克难的班子，是一个工作思路清晰、措施办法得力的班子，是一个干事氛围良好、廉洁高效和谐的班子。
二、工作开展情况
（二）搭建平台育才。依托培训机构、合作资源和内部力量，采取专题培训、实战实训、案例分析、经验交流、调研考察，通过“走出去、请进来”等形式，常态化、系统性组织开展“会前学法”“科室长大讲堂”活动，在政治理论、组织管理、创新思维、业务知识等方面进行培训，不断提升履职能力，建强干部队伍。
（三）健全机制选才。今后选拔任用干部中，需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。深入贯彻、认真执行党中央、省委、市委人事管理工作政策法规，将强化党组织的领导和把关作用，进一步贯彻落实《条例》有关规定，构建科学有效、简便易行的选人用人机制，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向，以严的要求、严的标准、严的措施激发干部队伍积极向上的工作热情，为单位各项事业发展提供坚强保证。
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