关于国有企业思政工作开展情况的调研报告

关于国有企业思政工作开展情况的调研报告

党的十八大以来，习近平总书记高度关注国有企业干部队伍建设，他明确提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求。在新的时代背景下，世界正在经历百年未有之大变局，我国也面临着国内外前所未有的风险与挑战。随着科技的飞速发展，新媒体以其即时性、便捷性等特点，逐渐成为思想政治工作的重要载体。但是，新媒体的传播也是有两面性的，如何充分利用新媒体的积极效应，推进思想政治工作的创新，提高职工的思想政治素质，是当前思政工作面临的一个重大问题和难题。

一、开展思想政治工作的重要性

在中国共产党的奋斗历程中，国企完成了突出我国经济发展的核心理念，推动社会经济发展，服务广大群众的任务，体现出思想政治工作所具有的不可替代的特殊地位。在我国经济体制改革不断深入的背景下，国企已成为市场环境下的自主主体，面临着日益激烈的市场竞争，国企职工的思想和行为是否能跟得上时代步伐，就显得尤为重要。因此，要进一步加强新形势下国企职工的思想政治教育工作，一是要注重制度建设；二是要健全工作机制；三是要有方法上的革新，使国企干部队伍的综合实力和水平得到有效提升。

（五）创新思想政治教育工作方式。国企在开展思想政治教育工作的过程中，要始终注重保证教育模式及内容的先进性、科学性和时代性，要改变“就任务而完成任务”的应付了事的工作作风，要与国际国内的局势、国家的发展潮流以及企业本身的改革发展走向相适应，持续丰富和更新教学内容。同时，还要区分思想基础、文化背景、社会工作经历等方面的不同，针对各层级的职工进行分层培养，因地制宜、循序渐进，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。要强化思想政治工作方式的改革，突破常规工作方式的局限，把新媒体载体打造成思想政治教育工资的主阵地，全方位、立体式地对国企职工的思想进行渗透培养。一是要时刻贯彻“以人为本”的思想，全面关心国企职工的生活和思想，使他们切实感受到企业的人性化氛围。二是利用互动手段进行革新，完善思想政治教育沟通的途径和形式，利用个别谈话、组织活动、宣传展板等各种形式，营造有利于企业职工思政工作的环境。三是当前国有企业职工的年龄构成日趋年轻化，青年比重不断增加，所以要在思想政治教育工作方面进行创新，利用好短视频、网上直播、小程序、微信公众号等，以适应年轻人的需要。要把理论与实际工作有机地联系起来，促进职工积极参与工作，使思想政治教育入脑、入心、入行。

新媒体时代背景下，开展好国企职工的思想政治教育，必须深入剖析当前工作中出现的问题，并主动提出对策，围绕企业的发展目标，明确工作方向，提升工作能力，并付诸实际行动。唯有如此，国企才能增进共识，凝聚人心，激发潜能，推动企业高质量发展。