为全面贯彻落实省厅的工作部署，确保人社领域不发生重大群体性事件，密切关注舆情动态，及时掌握各种突发性、苗头性隐患信息，加强对敏感信息的研判预警和及时介入，切实做好2023年度系列庆祝活动维稳工作，根据《XX市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚”行动工作方案》要求，我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动。现将有关情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）统一思想，加强组织领导。我局对矛盾化解“百日攻坚”行动高度重视，认真落实省厅的工作部署要求，提高政治站位，切实加强组织领导，成立以党组一把手任文为组长、人社局和社保局各分管领导为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的“百日攻坚”专项行动领导小组，落实工作人员，明确工作任务，细化工作措施、健全工作台账、强化责任追究，确保2023年度系列庆祝活动顺利进行。
（二）完善制度建设，加大建筑行业欠薪问题防治力度。一是不断完善我市建设领域工资保证金制度。我市严格执行建筑施工企业工资保证金制度并分别在20XX年、20XX年、20XX年进行修订完善。截至目前，我市共有XXXX家建筑企业划拨工资保证金XXXX万元到我市财政专户。二是大力推进我市建设领域工人工资支付分账管理制度。目前，市人社局已与中国银行、农业银行等XXXX家银行签订协议，要求建筑企业实行工资支付分账管理，保障建筑工人工资按时发放。XXXX年度，我市共有XXXX个建设工程项目实施建设领域工人工资支付分账管理制度。
（三）加大恶意欠薪违法行为打击力度。按照拒不支付劳动报酬罪名、各级政府关于打击欠薪逃匿行为文件及其实施细则等精神，逐渐完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。一旦发现欠薪逃匿行为，我局将按程序及时妥善处理，并按《拒不支付劳动报酬案件移送工作细则》，将涉嫌恶意欠薪案件移送公安机关，由公安机关依法实施抓捕，争取快速侦办、快速立案、快速批捕，提高打击欠薪行为的威慑力。设立奖励基金，落实对抓回欠薪逃匿人员有功的部门和个人的奖励。
（四）强化风险监测。聚焦劳动关系风险易发多发的行业领域，特别是受国际贸易摩擦影响较大的企业、以“互联网＋”为代表的新业态企业以及建筑企业等，运用薪酬调查、争议仲裁案件、企业经济性裁员等常态化信息统计和分析手段，准确及时掌握和推送劳动关系领域风险动态，守好第一道防线。加强与维稳、公安、信访司法等部门的信息共享，提高劳动关系风险监测的全面性和系统性。
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