公司总经理2022年工作会议讲话稿

光阴似箭,转眼间我们告别了2021年,迎来了机遇与挑战并存的2022年。2021年是X公司改革转型的起步之年,虽然面临货源市场低迷、环保整治日趋严格、港际竞争不断加剧等诸多困难,但在集团领导的正确领导下,在集团部门和兄弟单位的关心帮助下,经过全体员工的共同努力,最终实现了各项工作的平稳推进。在此我仅代表公司向关心公司工作的集团领导、相关部门和兄弟单位表示衷心的感谢!展望2022,困难与机会同在,我们要把握好重要战略机遇期,在集团党委的正确领导下,紧紧围绕“深化改革、精细管理、增量稳收、融合高效”的工作方针,自加压力,锐意进取,确保全年经营目标顺利实现。

公司总经理2022年工作会议讲话稿

一、保持积极心态,树立必胜信心,实现化困为机

2021年宏观经济困难未有减弱之势,港际竞争更加惨烈,生产任务艰巨、人员设备老化、劳力场地不足等矛盾依然存在。公司发展面临着改革机遇和多重危机并存的复杂局面,在此形势下,是悲观失望,束手无策?还是满怀信心,积极应对?不同的心态决定着不一样的结果。我们深知“困难不同情弱者,市场不相信眼泪。”唯有保持积极心态,树立必胜信心,将困难当做“试金石”,化压力为动力,积极应对,才能化困为机,破解难题!

二、持续深化改革,破解发展瓶颈

2022年是X公司深化改革举措、突破发展瓶颈的关键一年,公司将继续深化对“改革转型、提质增效”的认识和把握,蹄疾步稳写好“融合、发展、超越”这一新命题。我们将坚持量效并举的工作思路,以提高经营质量为中心,主动适应市场竞争要求,持续革新管理机制,推进资源深度整合,拓宽降本创收渠道,力推薪酬体系和用工制度改革,提升发展质效,走一条创新发展、稳健发展、高质发展之路。通过改革把公司打造成发展活力和创新活力明显增强,经济效益稳步增加,综合竞争力不断提升的现代企业。

三、强化市场开发力度,拓宽上量增效空间

市场是公司生存发展的命脉,失去了市场,公司将是“无源之水、无本之木”。2021年公司在主体货源开发上取得了同比增长X%的不俗业绩,2022年生产任务更加艰巨。我们将创新开发机制,强化市场开发力度,围绕一个中心、发挥两个作用、实现三个突破。即围绕“上量增效为中心”、发挥“大宗散货上量、高费率货种增效”两个作用、实现“滚装班轮航线新增一条、汽车出口同比再增X%、散改集下水集装箱业务开展”三个突破。为此我们将进一步拓展海河联运、海铁联运、江海联运等增量渠道,做强做优精品班轮航线。进一步加快市场营销信息化建设,拓宽信息渠道,深化网格化开发战略,分片区精耕细作,实现精准开发。强化市场营销中心建设,建立更加符合市场行情和业务特点的考核激励机制,探索“下不保底、上不封顶、底薪加提成”的考核激励机制。实行货源开发“项目经理制”,加大对开发新客户、新货源、高费率货种的奖励力度,充分调动市场开发人员积极性。继续实施品牌战略,以客户为中心,打造质量管理团队,提高服务标准,重点完善主体货源、高费率货源、重点客户服务体系,务求建立高效便捷、独具特色的“一站式”服务模式,发挥品牌效应,提升服务优势,以质立足,以优取胜,增强竞争实力,确保完成年度生产任务。

四、贯彻安全发展理念,提高安全管控水平

安全生产是一切工作的基石,2022年我们将按照集团“基础再强化、责任再落实、素质再提升”的工作要求,坚守红线意识、底线思维,深入贯彻集团领导“两个不放过,两个不为过,两个就是过”重要思想,将落实安全生产主体责任作为提升安全管控水平的重要抓手,以安全生产标准化、科队安全建设和安全合格班组创建为载体,实现全公司、全员工、全过程覆盖,筑牢安全管理基石。通过安全载体活动,不断加强安全宣传教育和舆论引导,贯彻落实安全生产规章制度,推动全体员工从“要我安全”向“我要安全”的根本性转变,培养既能“自保”,又能“互保”的主动安全型员工,营造群策群力、齐抓共管的良好局面。做好“四薄弱环节”管控,盯紧关键点、薄弱点,抓好生产各环节安全管理,抓责任、夯基础、堵漏洞,防患于未然。同时将贯彻落实省市、集团关于港区生态环境治理的要求,增强环保意识,打造低碳、绿色、环保型港口。

尊敬的各位领导,各位同事,充满新变革、新挑战、新机遇的2022已经向我们走来,负重前行的X公司现在正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时刻,“逆水行舟、不进则退”,只有咬紧牙关,迎难而上,才能化危为机。我们坚信,有集团领导的坚强领导,有职能部门的鼎力支持,我们一定能够克服前进中的各种困难,完成全年各项经营目标!

最后,祝集团事业蒸蒸日上,祝各位领导、各位同事身体健康、万事如意!

谢谢大家!

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