办事处2022年工作总结和2023年工作计划

办事处2022年工作总结和2023年工作计划

一年来，在区委区政府的坚强领导下，*街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省市区各项决策部署，团结一致向前看，开创发展新局面，努力为核心引领区和首善之区建设贡献*街道力量。现将一年来的工作情况报告如下：

一、加强政治建设，坚定理想信念

街道坚持把政治建设摆在首位，把讲政治落实到工作中的每个环节，始终与党中央、省市区委保持高度一致。一是抓紧思想教育。认真组织了中心组学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢牢把握正确的政治方向。二是抓实组织建设。年初与14个党组织签订《党建目标责任书》，层层压实党建责任，狠抓支部建设和党员教育监督管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、基层党组织书记述党建等制度，党工委书记带头上党课4次，年度党员培训人数736人。根据党员人数实际，将鹰山、北环路、七里山、栖凤亭、望岳五个社区党组织升格为党委，调整优化了社区党委成员，党委分设了支部，明确了支部书记，切实健全了管理机制。本次社区换届后“两委”成员平均年龄为39岁，比换届前降低2岁，大专以上文化程度占比86%，比换届前提高3%，实现年龄和学历一降一升。针对辖区内企业党员多的实际，切实加强了两新组织建设，对建华、大成、凯美特等两新组织实行班子成员联点管理制度，每月进行党建工作考评。三是抓牢意识形态。结合街道实际，制定意识形态研判机制，全年共召开3次专题会议，分析研判意识形态领域情况，对重大时间、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，切实维护意识形态安全。以文明创建、重大会议活动等方式，全面广泛宣传社会主义核心价值观，扎实推进文明新风形成，街道被评为全市文明标兵单位、第六届*市“最美公益团队”先进集体。加强对民族工作和宗教工作的管理，对辖区内少数民族人员建立台账，专人负责联系，有需求随时能得到回应，对信教群众既保障信仰自由又要求行为规范，辖区内非法聚会场所得到了及时、彻底处理。

五、突出严管厚爱，建强班子队伍

只有由理想信念凝聚的队伍，才是有精神、有斗志的队伍，才能不断战胜前进道路上的各种风险和考验。一是以坚定的信念凝聚队伍。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚人心、建设队伍，持续提升干部职工的执行力和落实力。街道工委提出了“同心同向同行”的班子建设理念，街道社区干部队伍按照“有尊严、有温度、有秩序、有希望”的要求，坚持不懈地用“为党、为公、为民”的理念开展工作，在全体班子成员和社区书记的共同努力下，干部队伍精神面貌和工作状态有了提升。二是以严格的制度管理队伍。制定实施了班子成员和社区书记学习制度、议事制度、会议制度、考勤制度等，每周交流一次情况，每月召开一次班子会议，班子成员对分管工作人员和联点社区工作人员负有管理责任。街道严格执行中央八项规定及其实施细则精神和上级有关规定，始终保持惩治腐败高压态势，持续加强案件查处力度，全年共开展例行廉政谈话1次，任前谈话2次，提醒谈话1人次，批评教育5人次，下发督查通报14期，通报批评12人次。在社区工作人员管理中，街道严格执行区委关于全区社区工作人员调整至居住地的指示，23名工作人员全部如期外调并现场递交了辞去两委职务的书面报告，此举得到了区委主要领导表扬。对社区工作人员既严管又厚爱，在社区工作人员中评选了党代表、人大代表，只要有学习、有展示机会，街道一律大力支持，一名社区书记通过了区公务员考试。三是以丰富的活动激发队伍。挑选一批形象好、能力强的党员网格员，以“永远的丰碑”“英雄烈士”等为主题，拍摄“格格讲党史”系列视频，通过微信群转发，营造全街道浓厚的学习氛围。街道坚持工作日八点五十工间操制度，大家在集体运动中增强归属感、荣誉感，加强相互交往。今年还开展了环东风湖跑步比赛，绿化植树400余棵，观看红色电影《水门桥》以及工会系列活动等，不断激发党员干部的工作激情。

一年来，在区委、区政府的坚强领导下，街道工委班子勤勉尽责、克难奋进，推动各项工作取得新成效。但我们也清醒地认识到还有不少短板和问题亟待解决，主要表现在：地方经济发展压力仍然很大，产业发展基础仍然薄弱，重大项目支撑接续不够，城市“六治”工作还需提升标准，保障和改善民生力度还需加大，党建+微网格治理还需更深入等等，这些事情都要在今后的工作努力解决。2023年，我街道将紧紧围绕建设首善之区和核心引领区战略目标，严格按照区委、区政府的工作部署，立足街道实际，紧扣“五大战略”的发展思路，同心同向同行，努力开创经济社会事业发展新局面。