区人力社保局2022年工作总结

区人力社保局2022年工作总结

2022年，*区人力社保局在区委区政府的坚强领导下，围绕“保民生、促发展、共富裕”的工作主线，统筹抓好疫情防控和就业创业、人事人才、社会保障、和谐劳动、数智攻坚等重点工作，交出了民生保障和融合发展的高分答卷，实现了新*人社事业良好开局。

一、坚持精准施策，全区就业形势稳中向好。一是数字赋能创新就业服务。以“做好重点群体就业帮扶”为切口，打造数字就业驾驶舱，在全省率先探索形成数字就业服务应用场景。目前，我区数字就业驾驶舱已在全省1399个街道乡镇和22326个社区村推广使用，实现“一地创新、全省共享”的良好效果。依托该平台我区累计帮扶重点群体3.5万人次。二是分层分类做实援助帮扶。开展“私人定制服务周”“重点对象公益周”等就业援助活动，对就业困难群体开展分级分类“私人定制”就创服务，做优全职妈妈“心花绽放”就业援助项目，帮助实现更高质量就业。全区城镇新增就业13.51万人，失业人员再就业6371人，就业困难人员安置2259人。三是政策扶持助力稳岗惠企。出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位招用等方面给予政策支持。全面兑现省市区助企惠企政策，稳岗返还金额4722万元，惠及企业1.2万余家。做好春节期间人力资源余缺调剂，满足务工人员多样化就业需求。

六、坚持强基固本，自身建设不断加强。一是自觉强化理论武装。巩固深化党史学习教育成果，稳步推进“六讲六做”宣讲行动，统筹运用四个层面“人社宣讲团”宣讲30余场次，在系统内外持续掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。二是认真抓好机关党建工作。完成机关党组织调整组建，制定机关党委工作清单，机关支部规范化建设细则，实现组织体系重塑、平稳衔接运转。落实“三联三领三服务”机制，累计出动党员1200余人次参与疫情防控、防台抗台、文明劝导等志愿服务，结对困难群众110余人。三是持续深化党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任，开展影响亲清政商关系突出问题专项治理、干部兼职清理、辞职干部违规从业情况自查、公职人员酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项治理等工作，出台内部管理制度，落实常态化廉政警示教育，营造风清气正的干事氛围。

2022年我局荣获*市稳就业保就业工作集体嘉奖、医疗保障市级先进经办机构等荣誉；在窗口单位业务技能练兵比武中，我区代表队荣获全市第一名，1名干部荣获“全国人社知识通”称号。在2022年度全省人社系统绩效考评中，我区位列全市第2、全省第7，排名实现大幅跃升。