围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”的专题研讨发言

围绕“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”的专题研讨发言

今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还有的在履行监督检查职责时，行为尺度把握失准，背离了应有的职业规范。作为党员领导干部，必须清醒认识到，改革越是吃劲，纪律越要挺前；收入越是波动，防线越要筑牢。要坚决破除“特殊论”和“补偿心理”，以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险，让纪律真正成为护航改革的“安全带”。

一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线

思想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”，首要任务是夯实思想根基，强化政治担当。

（二）强化发展成效检验。将作风建设成效纳入改革脱困评价体系，建立“作风指数”与“经营指标”双考核机制。在基层单位开展“三比三看”活动，比作风转变看精神面貌，比廉洁从业看群众口碑，比担当作为看改革成效，以过硬作风保障年度目标任务圆满完成。

改革攻坚如同逆水行舟，一篙松劲退千寻。让我们以破除“特殊论”的勇气彰显纪检担当，以根治“补偿心理”的实效凝聚改革合力，用铁的纪律为公司闯关夺隘保驾护航，以风清气正的政治生态迎接发展新征程。