今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持把宣传思想文化工作与中心工作紧密结合起来，实施“四项举措”，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保障。
一、主要工作情况
（一）理论学习“铸魂”，把握政治引领“方向盘”。公司党委找准宣传思想文化工作与中心工作的结合点，不断增强融合发展的思想自觉和行动自觉。一是突出政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”制度，今年以来，组织学习议题168项、“第一议题”128项，督导制定落实举措200余项，定期开展跟踪问效。二是强化理论武装。组织开展了7次党委中心组集体学习研讨，形成研讨发言材料12份，结合企业实际重点研讨加快发展新质生产力、学习贯彻党的二十届三中全会精神，用党的创新理论指导实践。三是聚焦学习宣讲。召开专题党委会研究制定《关于学习宣传党的二十届三中全会精神的重点工作安排》，组织领导干部带头面向党建工作联系点开展宣讲10余场次，党支部依托“三会一课”等持续深入抓好宣贯。开展新闻宣传业务培训，党委每半年研究意识形态工作，防范化解风险隐患。
（二）思想工作“用情”，汇聚温暖厚重“正能量”。公司党委把为职工办实事作为职工思想工作的重要抓手，推动宣传思想文化工作落地落细。一是解决急难愁盼。结合职工思想动态分析工作，征求职工意见建议，连续3年制定印发并推动落实《为职工办实事工作清单》。今年以来，确定为职工办实事清单34项，制定落实举措52项，季度通报每项办实事工作进展，以“为职工办实事”激发形成干事创业攻坚合力。二是做实“三项行动”。紧密结合基建期工作实际，聚焦职工基础保障，深化营养食堂、绿化美化环境、职工文体活动“三项行动”。大力推进“职工之家”建设，建设职工书屋、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室、网球场等活动阵地，因地制宜打造文化活动场所，为职工群众创造良好的生产生活环境。三是健全保障机制。建立“我为群众办实事”长效机制，深化民主管理，创新职位序列晋升、协调子女入学就医、建立补充医疗、开通幸福班车、设立企业年金、倡导快乐运动、开展送医进企，一件件实事鼓舞人心，获得市产业工人队伍建设改革试点单位、市“幸福企业”试点单位。
（二）以文化浸润厚植发展底蕴，打造特色化国企品牌。实施“文化强企”工程，挖掘企业历史中的红色基因、工匠精神，编纂厂史丛书、建设数字展馆，开展“老物件里的奋斗史”主题活动。创新企业文化载体，设计融合行业特色与时代审美的视觉标识体系，开发文创产品、拍摄形象宣传片，举办“国企开放日”“产业链文化论坛”。强化职工文化认同，建立“职工创新工作室”“技能传承基地”，组织岗位练兵、技术比武，培育新时代产业工人队伍，推动企业文化与经营管理深度融合。
（三）以融合传播讲好国企故事，塑造可信赖国企形象。构建“中央厨房+分众传播”全媒体矩阵，开设“智造中国”“国企担当”新媒体专栏，运用动画、VR技术制作“大国重器诞生记”等融媒体产品。加强议题设置能力，围绕科技创新、乡村振兴等主题策划海外传播项目，联合产业链上下游开展“中国品牌全球行”活动。履行社会责任，宣传“双碳”行动、定点帮扶成效，打造“国企公益直播间”“匠心助农”IP，以有温度、有深度的传播展现服务国计民生的使命担当，增强国有企业品牌美誉度与国际影响力。
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