今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“做人的工作”这一根本，完善思想政治工作体系，建立健全“1234”工作机制，有效发挥政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用，为公司高质量发展提供了坚实的思想保证和精神动力。
一、主要工作情况
（一）坚持固本培元，实现“一个目标”。围绕统一思想、凝聚力量这一目标，把思想政治工作贯穿企业党的建设和治理各方面各环节，坚持各级组织、各科室、各车站共同推进，坚持领导人员、党员干部一起上手，坚持思想政治工作与管理工作、业务工作同部署、同落实，把正面教育引导与解疑释惑结合起来，把发展形势任务前景与职工个人美好生活愿景结合起来，把企业安全效益目标与职工岗位责任和要求结合起来，教育引导干部职工树牢与企业的命运共同体意识，更加自觉为推动企业高质量发展贡献智慧和力量，更好在实干作为奉献中共享发展成果。
（二）坚持以人为本，做到“两个结合”。将关爱职工与严格管理相结合。建立生病职工探望机制，要求在职工生病住院期间，必须安排人员代表各级组织前往探望，关心职工困难，回应职工需求，让职工感受到组织的温暖；建立违章违纪职工反馈申诉机制，对被考核有异议的职工诉求进行专题研究，及时给职工答复，开展好职工思想工作；针对职工反馈身心健康等情况，工会组织协调地方医院在开展心理知识培训，建立健康体检点，方便职工就近进行健康检查。近三年来，探望生病职工77人次，处理职工申诉6人次，访谈职工135人次，职工队伍整体和谐稳定。将解决思想问题和解决生活问题相结合。针对职工线上反馈的生产生活条件基础差等问题，成立专班，组织调研，顺利推进解决贺州站大通铺转小间休铺等职工住宿条件、生活用水等45个职工急难愁盼的问题；为各车站维修和更换热水器、烘干机、电饭煲等110多件生活设施设备，营造和谐建“家”的氛围；建设健身房，更新石桥北等5个站区篮球场，进一步丰富沿线职工文化生活。
（二）聚焦守正创新提升思政工作实效性。坚持将思想政治工作嵌入企业治理全链条，构建"党委主导、支部主抓、党员示范、职工参与"的立体化工作格局。运用数字化手段搭建"云课堂""微党课"等新型教育平台，打造沉浸式红色教育基地，以"劳模工匠宣讲团""青年创新工作室"为载体，将理论教育与企业文化、岗位建功有机融合。建立职工思想动态分析预警机制，针对混改重组、产业转型等关键节点做好政策解读和心理疏导，切实增强思想政治工作的时代感和感召力。
（三）压紧压实责任构建长效保障机制。严格落实意识形态工作责任制，将思政工作成效纳入党建考核和干部履职评价体系。实施"头雁培育工程"，通过专题培训、岗位历练等方式建设政治强、业务精的政工队伍。完善职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，把解决思想问题与解决职工住房、子女教育等实际问题相结合。建立常态化督导评估机制，运用PDCA循环管理模式持续优化工作方法，推动国有企业思想政治工作在守正创新中彰显强大生命力。
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