2024年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。
一、主要做法
（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力
党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者13人。创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。
（三）提升意识形态工作水平。严格落实党管意识形态工作责任，每半年向上级党组织汇报一次意识形态工作情况。贯彻落实《党组（党组）理论学习中心组学习规则》，落实“第一议题”制度，严格执行“一学一报”和“列席巡听”制度，不断改进和丰富中心组学习形式和学习内容，把研究解决改革发展稳定和党建面临的突出问题作为学习的着力点，坚持理论联系实际的学风，贯彻、学懂、弄通、做实要求，发挥好领学、促学作风。随时掌握党员、群众的思想动态，对出现苗头性问题的党员、群众及时做好思想转化工作。
（四）加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制度，认真贯彻落实中央八项规定及其细则精神，查摆纠正“四风”问题新动向、新表现，督促机关党员严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例。深化党纪学习教育，加强廉政文化建设，提高党员干部拒腐防变能力。切实加强机关作风建设，弘扬新风正气，践行为民宗旨，大力营造活力创新的发展氛围，不断提升群众满意度和工作认可度。
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