敢担当善作为不断开创转型振兴新局面——在市委学习会上的专题研讨发言材料

敢担当、善作为，不断开创转型振兴新局面——在市委学习会上的专题研讨发言材料

刚才，听了几位同志的领学和发言，很受启发，有很大收获。

下面，从3个方面谈一下认识和体会。

第一点认识和体会，只有担当作为，才能推进党和人民的事业蓬勃发展

（二）注重激励干部担当作为的制度安排。前不久，习近平总书记在中央财经委第五次会议听取辽宁工作汇报时提出，辽宁要“加强干部正向激励，树立鲜明用人导向”。我们要深入贯彻习近平总书记的重要指示精神，坚持奖惩并举，着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制。重点抓好三件事。一是编制实施领导班子和干部队伍建设中长期规划。不担当不作为问题不是短期形成的，也不是一朝一夕能够解决的。要着眼于推进*转型振兴，把激励干部担当作为一项长期性、系统性工程，把激励担当作为的制度设计纳入到领导班子和干部队伍建设中长期规划中，建立完善长效机制。二是狠抓激励干部担当作为“1+7+9”专项整治。目前，按照市委要求，组织部门制定了《*市激励干部担当作为“1+7+9”专项整治工作方案》，专项整治工作近期全面启动。整治范围涵盖了两县七区、市直机关和国有企业，整治内容涉及干部素质能力建设、选拔使用干部、惩治不但当不作为行为、健全容错纠错机制、完善考核评价机制等20多项具体任务。我们要按照工作方案，狠抓专项整治，激励干部新时代新担当新作为。三是用好激励、惩戒、容错纠错三个机制。首先是激励，认真落实习近平总书记关于“加强干部正向激励”的指示要求，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，对担当作为的干部，该表扬就表扬，该使用就使用，形成德才兼备、以德为先、看能力、看实绩的鲜明用人导向。第二是惩戒，对不担当不作为的干部，该调整就调整，该问责就问责。要在全市抓几个负面典型，特别是对于那些落实市委、市政府部署不力，三令五申也不见成效的，要进行严肃处理，并进行通报，起到警示作用。第三是容错纠错，干部在工作中只要出于公心，出现失误和错误的时候，要旗帜鲜明地为他们担当负责。要想让干部担当，各级党委（党组）就要首先担当，敢于容错，善于纠错，为干部打造一个遮风挡雨、共担风险的宽松环境和干事氛围。

（三）注重加强干部担当作为的实绩考核。要充分发挥考核的督促监督作用，运用好实绩考核、年度考核、专项考核等方式，着力构建科学的考核工作体系和考核成果运用的知事识人体系。一是突出政治考核，增加干部政治表现正反向测评，注重看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，政治上不合格的实行“一票否决”。二是突出专项考核，注重在落实“六项重点工作”、补齐拉长“四个短板”和巡视整改、乡村振兴、防范风险、扫黑除恶、环境保护等中央重大决策部署和省、市委工作安排中，考核识别干部。三是突出实绩考核，围绕完成突破辽西北和县域经济发展战略等重点任务，加强考核，促使领导干部树立正确政绩观。四是突出作风考核，注重了解干部深入基层调研、联系服务群众、严格执行中央八项规定精神、坚决防止“四风”突出问题等方面的情况，引领干部带头转变作风、真抓实干。同时，要抓好考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据，真正考出档次、考出压力、考出动力，推动干部勇于担当，主动作为，真正扛起推动振兴发展的时代重任。