今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，是人社工作不断深化改革、不断提升高质量发展的重要一年。人社系统必须始终心怀“国之大者”、恪守为民初心，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、自身建设等工作，推动人社事业高质量发展。
一、高度重视，针对存在问题认真加以整改
一是利用“五进”活动，通过微信公众号、发放宣传单、拍摄小视频等方式，将政策送进企业、校园、村组、家庭，提高政策知晓率、提高政策宣讲的针对性。二是通过发挥“四级”联动机制优势，以乡镇、村组为单位，结合当地产业发展需求，进一步摸清、摸实农村劳动力特别是脱贫劳动力技能培训需求，建立培训需求台账，构建责任清晰、需求明确、目标精准的劳动力技能培训工作新格局，最终实现“实情摸上来、服务沉下去、满意度提上来”的工作目标。三是结合劳动者就业需要和培训需求，通过组建本土培训专家库、公开招投标引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式，采用实践与理论相结合的教学方法，手把手的把实用技术、专项技能送到村村寨寨、送到田间地头，提高培训针对性和实用性，提升农村劳动力就业技能。四是压实责任，改进培训方式，充分发挥行业部门、技工院校、第三方培训机构、企业培训中心的优势，结合培训对象和产业发展需要，采取实用技术培训、新型农民素质提升培训、乡村工匠培训等方式，大力开展茶产业、咖啡产业、康养等相关职业技能培训，切实提高农村劳动力劳动技能水平，提升就业竞争力，促进就业增收。
二、重点聚焦四个方面提质增效，推动人社事业高质量发展
（三）“廉洁型”与“效率型”相结合。清正廉洁是党员干部立身之本、处世之道和为政之要，离开廉洁，所有的努力、所有的成功，都是白费，随时可能一夜崩塌、一无所有。要时刻警醒公权力是把“双刃剑”，用好是为民谋福利，寻租滥用只会伤己丧德，特别人社部门掌握民生政策，很多关乎群众最直接、最现实的切身利益，更加要秉公用权、公道办事。要深刻汲取发生在我们身边的例子，时刻警醒腐败与职务大小无关，腐败的根源首先是思想的污染，是一个逐渐腐蚀、演变升级的过程，“小官巨腐”并不鲜见，要自觉抵御各种形式“微腐败”，规范用权、廉洁干事。同时，一定要清楚认识，“躺平”也是一种腐败，人浮于事、办事拖拉、不讲效率、公文旅行、互相推诿等弊端，都是腐败行为，效率和效能政府的实现，最基本前提是政府的廉价和廉洁。社保基金是百姓的“养老钱”“保命钱”，事关群众切身利益和社会稳定大局，一分一毫都不容染指。
同志们，我们要有“咬定青山不放松”的韧劲，“不破楼兰终不还”的决心和“静我凡心立功名”的淡定，把准人社工作新内涵、新目标、新要求，以更高的政治站位、更强的责任担当、更大的决心勇气，勇攀高峰、争创一流，为经济社会又好又快发展提供人才支撑和人社力量。
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