在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导,同志们:

我县遵循年轻干部成长规律和工作需要,建好“选、育、管、用”全链条培育机制,精心选育、严管厚爱、大胆使用,激发年轻干部干事创业激情,着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

选备结合,建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式,发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”,确保年轻干部来源充足,为选拔干部提供“源头活水”。近两年,招录公务员xx人、接收选调生xx名、引进人才xx名。调研发现。今年上半年,用1个月时间对全县xx个乡镇、xx个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研,重点了解发现年轻干部,xx名表现优秀的年轻干部进入组织视野。多方推选。建立组织部门选拔,分管领导和单位推荐,结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推三结合”干部选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备库,储备正科级年轻干部xx名,副科级年轻干部xxx名,副科级以下年轻干部xx名。

靶向培育,添加年轻干部“营养剂”。突出思想淬练、专业训练和实践锻炼,帮助年轻干部提升综合素质,练就过硬本领。思想淬炼。充分发挥党校主阵地作用,系统开展思想政治教育,帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。近两年,举办科干班6期xx人次,选派xx名年轻干部参加省市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训,增强年轻干部干事创业的专业能力。近两年,举办高质量发展、新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期,培训400人次。实践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划,有计划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼,进一步开阔视野、丰富阅历、提高能力。近两年,选派23名年轻干部到县委办、产业园区、巡察办等部门跟班学习;选派7名年轻干部到大湾区沉浸式培训。

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严管厚爱,念好年轻干部“紧箍咒”。坚持严的基调,强化严的措施,推动年轻干部干成事、不出事。立体式管理监督。充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用,畅通“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访等“五位一体”渠道,建立干部监督联席会议制度,加强对年轻干部的经常性管理和全方位监督。经常性谈话提醒。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点,与年轻干部经常性谈心谈话,及时了解年轻干部思想动态。近两年,对13名岗位适应不够好、工作方式方法需改进的年轻干部进行提醒谈话。大力度关怀关爱。持续开展“新时代向上向善好青年”评选表彰活动,经常举办年轻干部交流座谈会,激发年轻干部干事创业激情。暖心回访“有错”干部,重新启用处分期满主动作为、表现突出、群众认可的干部6人,旗帜鲜明为实干担当的年轻干部“撑腰鼓劲”。

大胆使用,打造年轻干部“练兵场”。坚持不拘一格,不求全责备,敢于打破隐性台阶。重要岗位挑担子。大胆把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位挑重担,让年轻干部早成长、早成才。基层岗位练本领。把有潜力的年轻干部提拔到乡镇摸爬滚打,让年轻干部经风雨、壮筋骨。全县13个乡镇班子,配备年轻干部72名,占比49.7%。其中,35岁左右党委书记3名、乡镇长7名,占比乡镇党政正职的38.5%。专业岗位显身手。大胆启用有专业技术的年轻干部,着力打造专业化干部队伍。提拔6名历史、经济、医疗等专业干部,担任专业对口单位领导干部;提拔3名法律专业干部担任法检领导干部。

发言完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!

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